如何带好实习生？

别的行业我没有发言权，在律所倒是带过几十个实习生了，总结的经验包括：

（1）明确要点。在实习生到岗第一天，就应该和他讲清楚要注意的地方，而不要让他在黑暗中摸索。请参考我以前写的在律所做实习生要注意什么？

（2）不断施压。这点我非常赞同@马力 说的“给足够的机会，尽量不要区分正式成员和实习生”。我们招实习生的时候就会考验他的抗压能力，到岗会不断地施加压力，让他逐渐和正式员工做一样的工作。实习生刚开始会很吃力，但成长的速度会非常快，并获得巨大的成就感。

（3）公开表扬。当实习生取得一定工作成果时，我都会发邮件给部门其他成员甚至全所，夸奖他们的表现，这对其他同事也是一种激励。

— 完 —
本文作者：Raymond Wang

知乎是一个真实网络问答社区，在这里可以寻找答案、分享知识，发现一个更大的世界。
下载知乎 iPhone 客户端： http://zhi.hu/ios
此问题还有 20 个回答，查看全部。
延伸阅读：
企业中层或基层主管曾带过什么样的实习生、是如何带的、效果如何？
如何高效地管理邮件？